当上领导后，landly终于知道为什么大家喜欢招名校生了。
“因为不需要给他开多高的工资，不需要怎么画饼，不需要哄着他骗着他干活，只需要把工作往他头上压，过去教育体系规训出来的上进心、责任心和绩优主义自然而然会推着他投入自己的时间把事情做好。”
“哪怕加班加点。”
“他甚至控制不住自己。”
听完，我有点想哭。
积极怠工，拯救好学生！
上学时，好学生等于好成绩、好工作、好未来。工作后，好学生等于肯吃苦、能吃苦、吃了苦不喊苦，没苦自己找苦吃。
脉脉高聘人才智库最新报告《2024职场生存洞察》中有条“有趣”的数据：
图啥？图一个心安！
加班，上千块的演唱会门票主动送人；牙疼的厉害，硬挺着不看因为项目关键期；病假都不好意思请，年假就更别提了，请假羞耻的请评论区集合。
领导不需要提要求，这都是我应该做的，我还要干的更好！
我们怎么就这么“积极主动”？
韩炳哲是这样解释的：现代社会已经不再是福柯的规训社会，而是进入了过度积极的功绩社会。人们将规训内化后自发地行动，把成就自身视为自己的任务。
打工人自己剥削自己，自己压榨自己，真·管理的艺术！
《2024职场生存洞察》中另一条“有趣”的数据：
一边内心拒绝一边口头说好，一边不想干一边努力干。家人们，这种分裂的痛，谁懂啊。
面对分裂的需求，职场人也进化出了分裂的本事——积极怠工。
尤其是初入职场的年轻人，面对不合理的工作，表面努力，实际敷衍，他们似乎很早就明白了一个道理：很多不合理的工作都是折腾，拖着拖着也就没有。
这是一种长期身处残酷环境进化出来的生存智慧。这种智慧包含两个层面：积极，是为了避免冲突，与其硬刚，不如稳住，能屈能伸才是职场王道；怠工，是尊重自己的理性判断，在不违背自己内心秩序的前提下，坚持自己对工作价值的判断。
薪贫气和，打工人自己的“降本增效”
具体怎么怠工呢，有些职场人选择了变“淡”。
对不少企业来说，“降本增效”是很长一段时间的主旋律。从历年脉脉职场年度热词就可见一斑。
2024，再次面对职场逆境，打工人的反应显得格外温和。
《2024职场生存洞察》数据显示，如果收入/福利减少，42%选择保持不变或更加努力。为什么“薪贫”本该愤怒的情况下，“气和”的人却这么多？
企业面对大环境下的经营压力，选择支出缩减，组织瘦身，维持在“低功耗”模式运行。同样，面对无力改变的大环境，职场人开始求稳，减少跳槽，降低投入，既包括时间投入也包括情绪投入，进入个人“低功耗”模式。
敲电子木鱼，捻虚拟佛珠，不争不抢不激动，好心态决定打工人一生。
“薪贫但气和”，这股看开了的劲头，不仅仅是适应环境的能力，更是一种心态上的调节和智慧，在寒气中保持静默，减少消耗，等开春了再浪起来。
NPC心态，反而容易成事
小明举手：“老师，你说的挺好，但薪贫气和真的太难做到了！”
那这里就有个小妙招教给大家——职场不过游戏，把他人全当NPC！
游戏里，你从来不关心：NPC心情怎么样，吃饭了吗，对我的操作满意吗，会因为我的操作加班吗...
阿德勒在提出“课题分离”概念时表示：分清楚哪些是你的问题，哪些是他人的问题，不为他人的问题担责，保持自己内心的秩序。
领导PUA，那是他手段太脏；同事推活，果断拒绝，这事跟我无关。盯紧自己的主线最重要，其他的不要太关心。
别担心这种“直球”式的沟通“可能”造成的麻烦，立住“狠人”人设，效率更好，内耗更少，有《2024职场生存洞察》数据为证。
退一万步说，你那个“好人”人设真的有用吗，该来的麻烦一样不会好。
NPC心态并不是一种消极的故意忽视困难的心态，相反，这是一种积极的“成事”的心态。


努力，是一种病！（图1）

(本文来源脉脉编辑部，如有侵权请联系删除)

努力，是一种病！（图2）

努力，是一种病！（图3）

努力，是一种病！（图4）