前几天我一个远房表弟给我打电话，说想换工作，但是完全不知道从哪下手。他在一家小公司干了三年，技术还行，就是不会推销自己。我问他简历投了几家，他说投了二十多家，一个面试通知都没收到。说实话，我当时心里咯噔一下，因为我自己也干过这种蠢事。
那是好几年前了，我想跳槽去一家大公司，熬夜改了三天简历，自我感觉良好。结果呢，投出去五十多份，回复的不到五个。后来我一个做招聘的朋友看了我的简历，直接说了一句让我气得当晚没睡好觉的话：你这简历，我十秒钟就扔了。那时候我才明白，在线求职不是比谁投得多，而是比谁更懂里面的门道。
简历不是自传，别把鸡毛蒜皮都往上写
很多新手最容易犯的错，就是把简历当日记写。我见过一个刚毕业的小伙子，简历上写着“在大学期间参加过三次社团活动，负责搬桌椅”。你说招聘的人看到这个，能有什么感觉？
简历的核心就一件事：证明你能解决对方的问题。你得站在招聘方的角度想，他们缺什么人，你的哪段经历能对上。比如你应聘销售，就写你之前怎么把一个难搞的客户谈下来的，用了什么方法，最后成交了多少。别写“性格开朗、善于沟通”这种空话，谁都会写。
还有一点，在线求职平台上的简历，最好针对不同岗位微调。你投技术岗和投产品岗，简历侧重点肯定不一样。我一般会准备三个版本，投的时候花两分钟改一下，效果比海投强十倍。
面试前不做功课，等于白跑一趟
收到面试通知只是第一步，后面的坑还多着呢。我见过太多人，面试前连公司做什么的都不知道，去了就问“你们公司主要业务是什么”，这种基本就凉了。
现在网上信息这么透明，你花半小时看看公司官网、产品介绍、最近的新闻，甚至去社交媒体上搜搜员工评价，心里就有底了。面试的时候，你能说出“我看你们最近上线了某某功能，我觉得这个方向挺好的”，面试官眼睛都会亮一下。
提示：面试前准备三个问题问对方，比如团队目前最大的挑战是什么、这个岗位期望的短期目标是什么。这会让对方觉得你是认真考虑过的。
另外，别背那些网上抄来的标准答案。面试官一天听几十遍“我的缺点是我太追求完美”，耳朵都起茧了。真诚一点，说一个真实的、但你在改进的小缺点，反而更容易让人记住。
心态放平，被拒绝不丢人
我说句实话，在线求职被拒绝太正常了。我统计过自己最近一次换工作的数据，投了大概四十来家，收到面试通知的也就七八家，最后拿到手的录用通知只有两个。你看，这个比例其实很正常。
新手最容易崩心态的地方就是，投了几天没反应就开始怀疑自己。其实招聘方可能只是最近忙，或者岗位临时冻结了，跟你能力没关系。你该干嘛干嘛，继续投下一家就行。
对了，还有一个细节。面试结束后，不管感觉好不好，当天晚上给对方发个简短的消息，感谢一下，顺便再表达一下你对岗位的兴趣。这个动作不费劲，但能让你在几个候选人里稍微突出一点。我自己试过，有两次就是靠这个拿到了复试机会。
常见问题：在线求职平台上的简历，要不要放照片？
看行业。如果是传统行业或者对形象有要求的岗位，放一张干净大方的职业照没问题。但互联网、技术类岗位，不放照片反而更稳妥，避免因为主观印象被筛掉。另外，照片别用生活照或者美颜过度的自拍，真的会减分。
最后说两句实在的
在线求职这件事，说复杂也复杂，说简单也简单。核心就三点：简历写清楚你能干什么，面试前做足功课，被拒绝了别往心里去。我那个表弟后来按我说的调整了一下，两周不到就拿到了两个面试通知。
其实我也不是每次都做得很好，上个月帮一个朋友改简历，我觉得改得挺满意，结果他投出去还是石沉大海。后来他自己把期望薪资调低了一点，立刻就有回音了。所以有时候问题不在你身上，在市场行情上。你最近在找工作吗？有没有遇到什么奇怪的事？