前几天有个刚毕业的小伙子给我发私信，说他投了快两百份简历，收到面试通知的不到五个，问我是不是自己运气太差。我问他你每天花多少时间在在线求职上，他说一有空就刷，手机不离手。这个回答让我想起自己当年刚找工作时也干过一模一样的事，每天刷招聘网站刷到凌晨，结果越刷越焦虑，越投越没信心。
后来我才慢慢搞明白一件事：在线求职跟逛超市完全不是一个逻辑。逛超市是你随便看看总能买点东西，但找工作如果你没有计划地乱逛，最后只会把自己逛废。所以今天咱们就专门聊聊，新手做在线求职，第一份搜索计划到底该怎么定。
到底要不要做搜索计划？
要，而且比你想的更重要。我见过太多人把在线求职理解成“打开软件、搜索职位、点击投递”这三步循环，这根本算不上计划，这叫碰运气。
一份合格的搜索计划，说白了就是解决三个问题：你在哪儿找、你找什么、你找到之后怎么跟进。这三个问题听起来简单，但很多人连第一个都没想清楚就急着投简历了。有个做人力资源的朋友跟我讲过，他们后台筛选简历时，第一眼看的不是你写了什么，而是你投递的时间和你之前的浏览记录。一个在短时间内海投了五十个完全不相关岗位的人，系统会自动把他的简历降权。这个规则很多人根本不知道，还在那儿纳闷为什么投了没反应。
提示：在线求职不是比谁投得多，而是比谁投得准。同样的时间，精准投递十份比海投一百份的效果好得多。
第一步：先搞清楚你去哪几个平台
在线求职的平台现在多如牛毛，但你不需要每个都用。我的建议是先选三个：一个综合类的、一个垂直行业的、一个本地化的。综合类平台岗位多但竞争激烈，垂直行业平台岗位少但匹配度高，本地化平台最适合你想在常熟这样的城市稳定下来的人。
拿常熟来说，常熟人才招聘网这类本地平台上的岗位可能没有大平台多，但每一个都是本地企业真实在招的，不会出现投了发现公司在另一个城市的情况。而且本地平台的HR回复速度普遍更快，因为他们招人通常比较急。你想想，你投了简历石沉大海的那种挫败感，很多时候就是因为平台选错了。
第二步：搜索词比你想的重要得多
我问过身边十几个找工作的朋友，他们搜索职位时用的关键词是什么。大部分人说的是“就搜我想做的那个岗位名称啊”。问题就出在这儿。
同样是做运营，有的公司叫“运营专员”、有的叫“内容运营”、有的叫“用户增长”、还有的叫“新媒体运营”。如果你只搜一个词，你可能只看到了三成左右的岗位。正确的做法是把你能接受的岗位名称列一个清单，三到五个词换着搜。这件事听起来有点笨，但效果是实打实的。我自己当年求职时就靠这个方法多找到了将近一倍的岗位机会。
第三步：每天花多少时间合适
我刚找工作那会儿，每天在线求职的时间大概有六七个小时，结果是越来越焦虑。后来一个做了十年招聘的前辈跟我说，你这么干效率极低，因为你把找工作和等消息混在一起了。
他建议我每天固定两个时间段，上午花一小时搜索和筛选岗位，下午花一小时投递和记录。剩下的时间该干嘛干嘛，别一直刷手机等回复。我照做以后发现确实管用，因为你的心态会稳很多。你不知道，人在焦虑状态下投出去的简历，连你自己都不想看第二遍。
常见问题：在线求职应该只投最新发布的岗位吗？
不一定。发布时间在三天到一个星期左右的岗位其实更值得投。因为刚发布的岗位HR可能收到大量简历，你的简历很容易被淹没。而发布了一周左右的岗位，候选人池已经初步筛选过一轮，如果你的条件匹配，反而更容易被注意到。当然超过两周的岗位就要谨慎了，可能是挂了很久没招到人的硬骨头。
别忘了记录这件事
很多新手投完简历就完事了，过几天接到电话连自己投的哪家都忘了。你一定要做一个简单的记录，公司名称、岗位名称、投递时间、有没有回复，用备忘录或者最普通的表格记一下就行。这个习惯在你同时推进十几个岗位的时候特别管用。
说到最后，我其实也不太确定有没有一套放之四海皆准的搜索计划。毕竟每个人找工作的节奏不一样，有人一周就搞定了，有人找了三个月还在摸索。但有一点是肯定的：有计划的在线求职和没计划的在线求职，根本就是两件完全不同的事。你不需要把计划做得多完美，先做出来，再慢慢调。如果你现在还没开始，那今天就是最好的开始时间。