前几天我表妹打电话来，声音里全是委屈。她今年六月毕业，从三月开始在线求职，前前后后投了大概两百多份简历，结果面试通知只收到五个，正经走到二面的就一家，最后还没下文。她问我：“哥，是不是我太差了？”我当时其实有点慌，因为我知道她不算差，奖学金拿过，实习也做过两段。问题大概率出在她选的那些平台上。
说实话，我自己刚毕业那会儿也踩过坑。那时候觉得只要是个招聘网站就投，结果发现有些平台上的岗位信息挂了半年还在，有些公司名字看着挺大，点进去一看办公地点在某个居民楼里。后来我才慢慢搞明白，在线求职这件事，选对平台比多投简历重要得多。这就好比你去菜市场买菜，去错了地方，再会挑也买不到新鲜货。
先搞清楚你要的是什么
很多新手一上来就打开手机应用商店，搜“招聘”两个字，下载量最高的那几个挨个注册一遍。这个做法不能说完全错，但效率很低。你至少得先问自己三个问题：你想去什么行业？你能接受什么规模的公司？你更看重薪资还是成长空间？这三个问题的答案不同，适合你的平台完全不一样。
比如你想去互联网大厂，那综合类招聘平台上的信息反而没那么全，很多岗位是直接在公司官网放出来的。如果你想找常熟本地的制造业或者服务业岗位，那本地的人才招聘网可能比全国性平台更管用。我后来在常熟人才招聘网上帮表妹筛了一轮，发现上面不少本地企业的岗位更新挺及时，而且有些公司直接在平台上标了薪资范围，省得你猜来猜去。
提示：在线求职不是广撒网，而是精准撒网。先花二十分钟想清楚自己的定位，比海投两百份简历管用。
识别不靠谱平台的几个信号
我自己总结了一些经验，不一定全对，但大部分情况下管用。一个平台如果满屏都是“急招”、“日结三千”、“无需经验月入过万”这种字眼，你就要留个心眼了。正经公司招人，岗位描述通常写得比较具体，会告诉你需要什么技能、负责什么内容、团队大概什么规模。那些含糊其辞只说“待遇优厚”的，大概率有问题。
还有个细节：看平台上企业的回复速度。如果一个平台你投了简历，状态一直卡在“已投递”，连“已查看”都没变过，那要么是这个岗位根本不缺人，要么是平台本身没什么活跃企业。我之前在某平台上投了四十多份，状态就没变过，后来换了个平台，同样的简历，三天内收到七个查看通知。这个差别就很说明问题了。
具体怎么操作才靠谱
第一步，先确定两到三个目标平台。一个全国性的综合平台用来拓宽视野，一个本地平台用来盯住家门口的机会。拿常熟来说，本地的招聘网上面会有一些区域性的专场招聘信息，这些在全国性平台上不一定能看到。
第二步，把简历认真改一遍。我表妹最开始那份简历，自我评价写的是“性格开朗，善于沟通”，这种话谁都能写，面试官看了等于没看。后来我让她改成“在某某公司实习期间，独立完成过某某项目的数据整理，把原来需要三小时的工作压缩到一个半小时”。你看，有具体的事、有具体的数据，可信度完全不一样。
第三步，投递之后主动跟进。别不好意思，在线求职本来就是双向选择。如果三天没动静，可以尝试通过平台给招聘方发个简短的消息，礼貌地问一下进度。我以前也觉得这样做很尴尬，但后来发现，很多招聘方其实挺忙的，你的主动提醒反而可能让他在一堆简历里多看你一眼。
常见问题
常见问题：在线求职时，简历上的期望薪资怎么写？
我的建议是写一个范围，不要写死一个数字。比如你期望七千到九千，那就写这个区间。写太低对方可能真的给你最低的，写太高又容易直接被筛掉。另外，如果你不太确定行情，可以去本地招聘网上看看同类岗位的薪资范围，心里有个底再写。
哦对了，还有一点差点忘了说。有些平台会要求你上传身份证照片或者交什么押金，遇到这种直接关掉，正规的在线求职平台不会在上岗前收你一分钱。我之前有个朋友就是急着找工作，差点给一个所谓的“培训费”转了钱，还好当时银行卡限额没转成。
反正这事说来话长，每个人遇到的情况也不太一样。我表妹现在在一家常熟本地的公司做新媒体运营，虽然工资不算特别高，但她干得挺开心。她说回头看那段焦虑的日子，最大的教训就是太着急了，急着证明自己，急着要一个结果，反而忽略了选择本身的重要性。你要是也在找工作的路上，别慌，先把平台选对，剩下的慢慢来。