高效面试怎么准备？上班族跳槽前先理清这5个问题

高效面试怎么准备？上班族跳槽前先理清这5个问题

上个月一个在园区做软件测试的朋友半夜给我发语音，说他面试完第四轮被刷了，声音里那种不甘心隔着手机都能闻出来。我问他前面聊得怎么样，他说自我感觉挺好，技术问题都答上来了。我再问，那你有没有问清楚这个岗位到底要解决什么问题。他愣了半天，回我一句“没想过”。说实话我当时有点无语，因为我自己几年前也栽过一模一样的跟头。

后来我翻了翻常熟这边几家招聘网站上挂出来的岗位，发现一个挺有意思的现象：同一家公司同一个职位，隔三差五就重新发布一次。你说要是没人应聘，那不太可能。大概率是面了一堆人，觉得都不对味。问题出在哪？我觉得很多时候不是能力不够，是高效面试这件事从根上就没整明白，双方都在瞎耽误工夫。

为什么你面完总觉得“聊了个寂寞”？

我观察下来，多数人准备面试的方式就是刷题、背自我介绍、查公司简介，然后去了现场等着对方出招。这思路不能说错，但挺被动的。高效面试的核心其实不在“答得好不好”，而在“问得准不准”。你想想，面试官一天见好几个人，他脑子也乱，如果你能带着他往具体场景里走，他反而会觉得你思路清爽。

我大概三年前面过一家做智能仓储设备的公司，当时自我感觉发挥神勇，从数据库优化聊到团队协作，滔滔不绝讲了四十分钟。结果入职以后才发现，那个岗位最头疼的问题是老设备和新系统数据对不上，每天要花两小时手动导数据。这事面试时压根没人提，我也没问。你说这算谁的。后来我就养成了一个习惯，面到一半一定反问一句：这个岗位目前最让你头疼的一件事是什么。就这一句话，至少能帮我把后面百分之六十的力气用对地方。

跳槽前先问自己的五个问题

第一个问题，你是想换个环境还是想换个活法。这俩差挺多的。换环境就是同事处不来、通勤太远、加班太狠，那你在新公司面试时重点确认这些能不能解决就行。换活法是指你想从执行转管理，或者从传统行业跳进互联网，那面试时就得重点聊岗位的成长路径和试错空间，别光盯着薪资数字。我见过一个做财务的姐姐，跳槽三次工资涨了但活还是那摊活，去年跟我吃饭时说感觉把自己跳成了流水线工人。

第二个问题，你的核心卖点能不能用一句话说清楚。别背简历，简历上都有。你就想，如果面试官只能记住你一个特点，你希望是什么。是能扛事、是学得快、还是对某个细分领域特别熟。想清楚这一点，高效面试才有发力的方向。我之前帮一个刚毕业的小伙子模拟面试，他讲了三分钟社团经历，我听完就问他你觉得自己最厉害的地方是啥，他又讲了五分钟。这不行。

提示：面试前拿张纸，写下你最近一年干得最漂亮的一件事，然后逼自己用二十个字概括。写不出来就说明你还没想透，别急着投简历。

第三个问题，你对目标公司到底了解多少。不是看官网那种了解，是看它最近在哪个方向使劲。比如你看常熟人才招聘网上某家公司的招聘信息，连着三个月都在招同一个技术岗位，那基本能判断他们要么项目急缺人，要么之前招的人没留住。这两种情况面试时聊的重点完全不同。前者你要展示即插即用的能力，后者你得问问团队稳定性。这信息不难查，就看你愿不愿意花二十分钟琢磨。

第四个问题，薪资之外的账你算过没有。很多人跳槽就盯着月薪涨没涨两千块，但通勤时间多了一小时、公积金比例降了五个点、年终奖从三个月变一个月，这些加起来可能倒亏。高效面试的功夫有一半在面试之外。我有个前同事从市区跳到周边乡镇的企业，工资涨了百分之十五，结果每天开车来回两个多小时，干了半年腰肌劳损，又灰溜溜想回来。这事想起来我就想笑，但笑着笑着又觉得挺真实的。

第五个问题，如果这次没成你打算怎么办。这个问题听起来扫兴，但特别管用。想清楚最坏结果，你面试时反而不慌了。我一般会跟自己说，大不了还在原来地方待着，又不是没饭吃。这么一想，说话就松弛了，对方反而觉得你状态好。说起来有点玄学，但试过几次确实管用。

面试当天的小动作，比你想的重要

带个本子和笔，哪怕你根本记不住什么东西。对方看到你掏出本子记要点，会觉得你重视这次谈话。问问题的时候往具体了问，别问“团队氛围怎么样”这种大词，问“你们组最近一次加班是因为什么项目”更实在。回答问题时先说结论再说过程，别从头铺垫。我面过一些人，讲了五分钟还在交代背景，我手里的笔都转了三圈了。

还有一点，走的时候别急着问结果什么时候出。你要真想知道，面试结束后发个简短的信息给对接人，说声谢谢，顺便提一句今天聊到的某个具体话题你回去又想了想。这比干等强。高效面试说白了就是把每一次对话都往前推一步，别停在“等通知”三个字上。我自己也做不到每次都准备得滴水不漏，上周面一家公司就忘了问年假怎么算，回来懊恼了半天。反正大概齐就行，别把自己逼太紧。

话说回来，你上次面试完有没有哪个瞬间让你事后想起来直拍大腿的。反正我是有，而且不止一次。