前几天我表弟给我打了个电话，声音蔫蔫的。他今年六月份毕业，投了快两百份简历，面试通知却只有三个。我问他怎么投的，他说看到差不多的岗位就点一下，一天能投二三十个。我听完就笑了，不是笑话他，是因为我自己当年也干过一模一样的事。在线求职这件事，看着门槛低，实际上节奏和方向错了，力气全白费。
投递节奏：别把在线求职当成撒网捕鱼
很多新手一打开招聘网站，看到岗位就手痒，恨不得一天把整个行业投个遍。说实话，我特别理解那种焦虑，生怕漏掉一个好机会。但你细想，招聘方一天收到几百份简历，你的那份如果跟岗位匹配度不高，连被点开的机会都渺茫。
我后来给表弟的建议是：把投递分成上午和下午两个时段，上午集中看岗位、做筛选，下午专门投递。每个岗位投之前花三分钟看一眼岗位描述里的硬性要求，比如工作年限、技能证书、行业背景，能对上七成再投。这样一天投出去的数量可能只有七八份，但每一份都是有的放矢。他按这个法子试了大概两周，面试通知慢慢多起来了，上周还跟我显摆说一天接到两个电话。
还有个小细节，在线求职平台一般会显示岗位的刷新时间。尽量挑最近三天内刷新过的岗位投，那些挂了一两个月的岗位，要么是早就招到人了没撤，要么是要求特别高一直没找到合适的，新手去投基本是陪跑。
简历优化：别把经历写成流水账
说到简历，我见过太多新手把简历写成了日记。比如“负责公司公众号运营，每天发一篇文章，回复后台留言”，这种描述招聘方看了毫无感觉。你得换个说法，把结果和数字亮出来，哪怕数字不大。
我自己招人的时候，特别留意简历里有没有具体数字。比如“运营公众号三个月，粉丝从零涨到八百，其中一篇本地探店文章阅读量破了五千”，这种描述就比干巴巴的职责罗列强得多。新手可能觉得自己的经历不值一提，实习也好、校内项目也好，只要你动手做了，就一定有可以量化的地方。整理社团报名表，你可以写“用在线表格把报名效率提高了大概一半，原来三个人干一下午的活，后来一个人半小时搞定”。
提示：简历里每一条经历后面加一个括号，写上你用的工具或方法，比如“用在线协作工具排期”“靠表格函数自动统计”，招聘方会默认你上手快。
另外，在线求职时简历的文件名别再用“个人简历”三个字了。改成“姓名加岗位加几年经验”，比如“张三新媒体运营一年经验”，招聘方下载下来一眼就能对上号。这事看着小，但我问过几个做人事的朋友，她们都说下载一堆同名文件的时候，这种带信息的简历会被优先打开。
常见问题
在线投简历总是已读不回，是不是平台的问题？
大部分时候不是平台的问题。招聘方已读不回通常有两种情况，一是你的简历跟岗位硬性条件差得远，对方懒得回复；二是岗位已经招到人了但信息没撤。你可以试着把投递时间改到工作日上午九点到十点，这个时间段人事刚上班，打开后台的概率高一些。再就是简历开头加一段两行的自我推荐，直接写你跟这个岗位最匹配的一点，别写套话。
说到最后
表弟上周去面试了一家公司，回来跟我吐槽说面试官问他有什么缺点，他老老实实说“有时候做事比较慢”，结果人家追问了半天。他问我当时该怎么答，我其实也给不出标准答案。在线求职这件事，投递节奏和简历优化是能提前准备的，但面试里的那些弯弯绕绕，说实话我也还在琢磨。你要是有什么好招，不妨也跟我说说。